İŞE İADE TALEBİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER İŞÇİNİN İŞE İADE TALEBİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER GİRİŞ: Bilindiği üzere, 12.10.2017 tarihinde İş Mahkemeleri Kanunu’nda yapılan değişiklik ile, işçi-işveren uyuşmazlıkları bakımından zorunlu arabuluculuk getirilmiş, arabuluculuğa başvurulmuş olması dava şartı olarak sayılmaya başlanmıştır. Hal böyleyken, işe iade davası açan işçinin öncelikle arabulucuya başvurması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) Fesih bildirimine itiraz ve usulü başlıklı 20. Maddesi uyarınca; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Günümüzde yasal düzenlemeler ve yargı kararları hızla değişebilmekte, bu nedenle hak kaybına uğramamak için özenle hukuk gündemini takip etmek gerekmektedir. -İşe iade davası açabilme şartları nelerdir? Eğer İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi bir işçiyseniz, belirsiz süreli veya her ne kadar belirli süreli olarak düzenlense de niteliği veya kanun gereği belirsiz süreli sayılan iş sözleşmesi ile çalışıyorsanız, çalıştığınız yerde 30’dan fazla işçi istihdam ediliyorsa, ve iş sözleşmeniz işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedildiyse işe iade davası açmanız mümkün. Yöneticilerin işe iade davası açabilme şartları hakkında ayrıntılı metne buradan ulaşabilirsiniz. -İşe iade talebim var. Ne yapmalıyım? Yukarıdaki şartları taşıyan ve iş akdi işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçi öncelikle fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde işvereninin merkezinin bulunduğu yer adliyesinde bulunan arabuluculuk ofisine giderek başvuruda bulunmalıdır. Başvuru sonrası yapılan arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa; Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içerisinde işe iade talepli dava açmalıdır. - İşe iade talebim kabul edildi. Karar kesinleşti. İzlemem gereken yol nedir? İşe iade davasını kazanan işçi, kesinleşme şerhli gerekçeli kararın kendisine tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işverene işe iade başvurusunda bulunmalıdır. Yargıtay kararlarında da vurgulanan husus şudur ki; 10 günlük sürenin başlangıç tarihi onama kararının tebliğ tarihi değil, kesinleşmiş şerhli kararın davacıya tebliğ tarihidir. -Kesinleşme şerhli karar tarafıma tebliğ edildi. 10 günlük süre içerisinde işverene işe iade başvurusunda bulunmadım. Bu durumun hukuki sonuçları nelerdir? İşçi başvuru süresi içerisinde işverene başvurmazsa, fesih geçerli fesih haline gelmiş olur. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi geçerli fesih hükümlerine göre son bulmuş olacağından işçi koşulları varsa kıdem tazminatı, peşin ödeme yapılmamış ve bildirim sürelerine uyulmamışsa ihbar tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir. Yani bu durumda işçi boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını talep edemez.